Descripción de la editorial
Índice de ´DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MANUAL DE PRÁCTICAS INTEGRADAS II.´
INTRODUCCIÓN .
CAPÍTULO I¬
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
(Raquel Vida Fernández)
I. NORMATIVA BÁSICA .
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO .
1. EL CONCEPTO DE FUENTES DEL DERECHO. PARTICULARIDADES DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL .
2. ESTUDIO DE LA FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO .
A. La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978: normas de contenido socio-laboral .
B. El Derecho de la Unión Europea .
C. Las Normas Internacionales .
D. Las leyes y otras normas laborales con rango de ley .
E. La normativa de la Comunidades Autónomas .
F. Los Reglamentos .
G. Los Convenios Colectivos .
H. La costumbre laboral .
I. Los principios generales del Derecho .
J. La jurisprudencia .
3. LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO .
4. ESTUDIO DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL .
A. La Constitución Española de 1978 como fuente del Derecho de la Seguridad Social: artículo 41 .
B. Las Normas Internacionales .
C. El Derecho de la Unión Europea .
D. Las Leyes Estatales y el Derecho de la Seguridad Social .
E. Las normas de las Comunidades Autónomas .
F. El Convenio Colectivo y la Seguridad Social .
III. SUPUESTOS PRÁCTICOS .
IV. REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES .
CAPÍTULO II
ÁMBITO SUBJETIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO
(RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO) Y DEL DERECHO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
(María Teresa Alameda Castillo)
I. NORMATIVA BÁSICA .
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO .
1. PLANTEAMIENTOS GENERALES .
2. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO: PRESUPUESTOS BÁSICOS, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES .
A. Caracteres generales de la relación laboral .
B. Relaciones excluidas .
C. Relaciones laborales de carácter especial .
3. ÁMBITO SUBJETIVO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL .
A. El nivel contributivo del sistema de Seguridad Social: Régimen General y Regímenes Especiales .
B. El nivel no contributivo del sistema de Seguridad Social .
III. SUPUESTOS PRÁCTICOS .
IV. REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES .
CAPÍTULO III
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERIVADOS DE LA RELACIÓN
LABORAL: DERECHO A LA REMUNERACIÓN. DERECHO
A LA SEGURIDAD SOCIAL
(José Manuel Villalobos Vílchez)
I. NORMATIVA BÁSICA .
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO .
1. PLANTEAMIENTOS GENERALES .
2. DERECHO A LA REMUNERACIÓN. EL SALARIO .
A. Delimitación conceptual .
B. Estructura salarial .
C. Liquidación y pago del salario .
D. Los mecanismos de fijación de las condiciones retributivas .
3. EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL: LA FORMALIZACIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA COTIZACIÓN .
A. Actos y relaciones jurídicas de matriculación: actos formales de inclusión del trabajador en el nivel contributivo del sistema de Seguridad Social .
B. La cotización .
C. La cotización en los regímenes especiales .
III. SUPUESTOS PRÁCTICOS .
IV. FORMULARIOS .
V. REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES .
CAPÍTULO IV
ÁMBITO OBJETIVO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
(Raquel Vida Fernández, Francisca Granados Gámez)
I. NORMATIVA BÁSICA .
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO .
1. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL .
2. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL: ENUNCIADO GENERAL Y CLASIFICACIÓN DE LAS SITUACIONES PROTEGIDAS .
A. Contingencias protegidas .
B. Especificidad de los riesgos profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional .
3. LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL .
4. REQUISITOS DEL DERECHO A PRESTACIONES .
A. Prestaciones contributivas .
B. Prestaciones no contributivas .
III. SUPUESTOS PRÁCTICOS .
IV. REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES .
CAPÍTULO V
EL EMPRESARIO: RESPONSABILIDADES EN MATERIA
LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
(Raquel Vida Fernández)
I. NORMATIVA BÁSICA .
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO .
1. LA FIGURA DEL EMPRESARIO EN EL ÁMBITO LABORAL .
2. EL PROBLEMA DE LA DETERMINACIÓN DEL EMPLEADOR RESPONSABLE: REGULACIÓN DEL REPARTO DE RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN SUPUESTOS ESPECIALES .
A. Grupos de empresas .
B. Empresas de trabajo temporal .
C. La cesión ilegal de trabajadores .
D. Las contratas y subcontratas de servicios .
E. Transmisión de empresas (remisión) .
3. RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES DERIVADAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLI¬GA¬CIONES GENERALES DE SEGURIDAD SOCIAL .
A. Responsabilidad empresarial en materia de prestaciones de Seguridad Social .
B. Responsabilidades administrativas y penales .
III. SUPUESTOS PRÁCTICOS .
IV. REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES .
CAPÍTULO VI
MODALIDADES CONTRACTUALES Y MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO
(M.ª Isabel Granados Romera)
I. NORMATIVA BÁSICA .
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO .
1. EL CONTRATO DE TRABAJO COMÚN Y MODALIDADES CONTRACTUALES .
2. CONTRATOS INDEFINIDOS .
A. El contrato para el fomento de la contratación indefinida .
B. El contrato de fijos discontinuos (art. 15.8 ET) .
3. CONTRATOS TEMPORALES .
A. Contratos temporales estructurales .
B. Contratos temporales coyunturales: el contrato de fomento del empleo de trabajadores minusválidos .
C. Contratos formativos (art. 11.1 ET y RD 488/1998, de 27 de marzo de 1998) .
D. Reglas comunes a todos los contratos temporales .
4. OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES: CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL .
5. MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO .
A. Política de empleo .
B. Política de fomento del empleo .
C. Medidas normativas .
D. Medidas de carácter económico-financiero .
III. SUPUESTOS PRÁCTICOS .
IV. FORMULARIOS .
V. REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES .
CAPÍTULO VII
MODIFICACIÓN SUBJETIVA (SUCESIÓN DE EMPRESA) Y MODIFICACIÓN OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO (MODIFICACIÓN
DE CONDICIONES POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO)
(María Teresa Alameda Castillo y Francisca Granados Gámez)
I. NORMATIVA BÁSICA .
1. MODIFICACIÓN SUBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO (SUCESIÓN DE EMPRESA) .
2. MODIFICACIÓN OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO (MODIFICACIÓN DE CONDICIONES POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO) .
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO .
1. MODIFICACIÓN SUBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO (SUCESIÓN DE EMPRESA) .
2. MODIFICACIÓN OBJETIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO .
A. La modificación no sustancial de condiciones de trabajo: «el ius variandi» empresarial como regla general .
B. La modificación sustancial de condiciones de trabajo .
C. La movilidad geográfica .
III. SUPUESTOS PRÁCTICOS .
IV. REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES .
CAPÍTULO VIII
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL,
MATERNIDAD Y RIESGO POR EMBARAZO
(Francisca Granados Gámez)
I. NORMATIVA BÁSICA .
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO .
1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .
2. LA SUSPENSIÓN/PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL .
A. La suspensión por incapacidad temporal .
B. Prestación económica por incapacidad temporal .
C. Obligaciones de empresario y trabajador durante la incapacidad temporal .
3. SUSPENSIÓN/PRESTACIÓN POR MATERNIDAD .
A. Suspensión por maternidad .
B. Prestaciones económicas por maternidad .
C. Obligaciones de empresario y trabajador durante la suspensión/prestación por maternidad .
4. SUSPENSIÓN/PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO DE LA MUJER TRABAJADORA .
A. Suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia .
B. Prestación económica por riesgo durante el embarazo .
III. SUPUESTOS PRÁCTICOS .
IV. REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES .
CAPÍTULO IX
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES
POR INCAPACIDAD PERMANENTE, JUBILACIÓN,
MUERTE Y SUPERVIVENCIA Y DESEMPLEO
(Bernardo Ruiz González)
I. NORMATIVA BÁSICA .
II. MARCO JURÍDICO-POSITIVO .
1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .
2. LA EXTINCIÓN/PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR .
A. La extinción por incapacidad del trabajador .
B. Prestaciones económicas por incapacidad permanente .
3. EXTINCIÓN/PRESTACIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR .
A. Extinción por desaparición del trabajador .
B. Prestaciones por muerte y supervivencia .
4. LA EXTINCIÓN / PRESTACIÓN POR JUBILACIÓN .
A. Configuración general .
B. Prestación por jubilación (contributiva) .
5. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DESEMPLEO .
A. Prestaciones por desempleo: nivel contributivo .
B. Prestaciones por desempleo: nivel asistencial .
C. Incompatibilidades. (artículo 221 de la L.G.S.S.) .
III. SUPUESTOS PRÁCTICOS .
IV. Referencias jurisprudenciales .
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