Descripción de la editorial
El presente Manual pretende ser eje y motor de la asignatura Prácticas Integradas II (disciplina perteneciente a tercer curso de la Diplomatura en Relaciones Laborales). Esta asignatura tiene como objetivo básico consolidar los conocimientos en materia de Derecho del Trabajo (específicamente lo referido a relaciones individuales de trabajo) y de la Seguridad Social, mediante ejercicios de aplicación práctica planteados integralmente, en coherencia con la forma de presentarse las problemáticas reales. Nuestra experiencia docente en esta materia nos ha llevado a valorar la necesidad de que los/as alumnos/as cuenten con un manual de referencia, evitando así los riesgos de dispersión que una asignatura de estas características puede llevar aparejados. En esta línea, el Manual persigue un objetivo claramente didáctico, dirigido a aportarles el instrumental base desde el que partir para el desarrollo de las clases. Dada la necesidad de compendiar, hemos seleccionado nueve bloques temáticos que consideramos fundamentales, teniendo siempre presente las posibilidades de modificación o alteración de algunos de ellos en futuras actualizaciones, de cara a una mejor adecuación a la realidad del momento. Cada bloque (que se corresponde con un Capítulo), tendrá las siguientes secciones: a) Normativa básica: no se establece un listado completo de todas las normas que pudieran tener alguna relación con el tema, sino únicamente se mencionan dónde están recogidas las claves legales de la institución que se estudia. b) Marco Jurídico-positivo: Su objetivo es ubicar al alumno en la materia sobre la que inmediatamente se plantean los supuestos prácticos. Es decir, no se realiza una exposición exhaustiva, pretendiendo sustituir a un Manual de Derecho del Trabajo o de Seguridad Social, ni tampoco plantear todos los problemas en relación con la institución en estudio. Únicamente se proporcionan los conceptos, definiciones e ideas básicas que sitúen al lector y le permitan continuar la búsqueda de otros datos para la solución del caso, dejando para el momento de la clase la explicación de aquellos aspectos controvertidos y la exposición de los contenidos de difícil localización. Se trata de un marco referencial, con clara intención sistemática. c) Los supuestos prácticos acogen la idea de integración de disciplinas que inspiró a los artífices del plan de estudios, y por ello los casos elaborados plantean problemas tanto en materia Laboral como de Seguridad Social. Además pretenden actuar como auténticos ensayos, como antesala, de lo que espera al futuro diplomado en su vida profesional, por lo que tales supuestos están tomados de la realidad o son un fiel reflejo de ella. d) Con el objeto de familiarizar en todo lo posible al alumno con la realidad práctica, se proporciona copia de los formularios que guarden relación con las cuestiones a resolver. e) Por último, se recogen referencias jurisprudenciales relacionadas con los aspectos controvertidos del tema en estudio. Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Granada
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