Descripción de la editorial
La contratación a tiempo parcial se constituyó como uno de los cauces esenciales para potenciar la generación de empleo. Con el tiempo, sucesivas modificaciones del art. 12 ET han intentado dotar a esta figura de una mayor flexibilidad, que facilitase su utilización por empresarios y trabajadores. En concreto, la nueva regulación introducida en 2001 ha supuesto un cambio sustancial en muchas de sus características, por lo que se precisaba una obra de referencia para conocerlas adecuadamente. Con esa finalidad, esta obra dirigida por el profesor DEL REY realiza un profundo análisis de las modificaciones introducidas en la regulación del contrato de trabajo a tiempo parcial por el Real Decreto Ley 5/2001 y por la Ley 12/2001. El libro analiza los cuatro aspectos fundamentales de esta figura: su concepto y régimen jurídico, el régimen de las horas complementarias, todas las cuestiones atinentes a la jubilación flexible, la jubilación parcial y el contrato de relevo y, por supuesto, todos los aspectos relativos a la seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial. Se ha hecho particular énfasis en su efecto sobre la jubilación parcial, la jubilación flexible y el contrato de relevo, en tanto figuras que plantean una nueva relación entre jubilación y trabajo a tiempo parcial no siempre fáciles de compaginar. Todo ello con una sistemática y orientación fundamentalmente prácticas, que hacen de esta obra una referencia fundamental para abogados laboralistas, graduados sociales, jueces de lo social, profesionales de los recursos humanos y direcciones de personal.
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