Descripción de la editorial
Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckill y Mr. Hide: personalidades poliédricas, "alpinistas" organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin.
Respaldados por la coartada de la creciente amoralidad de la sociedad, de un discurso políticamente correcto que viola todos los principios éticos y humanos y del pujante totalitarismo directivo, estos empleados campan a sus anchas en entornos donde impera la anestesia moral y el mimetismo.
Iñaki Piñuel le revelará su hábitat, sus motivaciones y los mecanismos que utilizan a través de un exhaustivo análisis psicológico de sus personalidades, con el que podrá descubrir que, desgraciadamente, convertirse en uno de ellos no es tan complicado
INTRODUCCIÓN
1. EL PSICÓPATA: NACE... Y SE HACE
2. EL DNI PSICOLÓGICO DEL PSICÓPATA
3. EL HÁBITAT NATURAL DEL PSICÓPATA
5. LA TRÍADA PERVERSA DE LAS PERSONALIDADES PSICOPÁTICAS TREPAS, MAQUIAVÉLICOS Y NARCISISTAS
6. POR QUÉ EL PODER PUEDE TRANSFORMARLE EN UN PSICÓPATA
7. POR QUÉ LAS ORGANIZACIONES PUEDEN TRANSFORMAR A LAS BUENAS PERSONAS EN PSICÓPATAS
8. CÓMO SE PRODUCE LA DIMISIÓN ÉTICA INTERIOR: LOS SIETE PASOS HACIA LA ANESTESIA MORA
9. CÓMO LAS ORGANIZACIONES CONVIERTEN A SUS MIEMBROS EN PSICÓPATAS FUNCIONALES
10. CÓMO SE INDUCE LA OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
11. SÓLO LOS PARANOICOS SOBREVIVEN. POR QUÉ LOS DIRECTIVOS SE VUELVEN PARANOIDES AL ALCANZAR EL PODER
12. EL LADO OSCURO DEL LÍDER CARISMÁTICO
Iñaki Piñuel y Zabala, profesor titular de recursos humanos en la Universidad de Alcalá, ha desarrollado su carrera profesional en el sector de la consultoría organizativa y de recursos humanos, especializándose en la formación de directivos. Autor del primer libro en español sobre mobbing, ha sido también director de recursos humanos de varias compañías del sector de las altas tecnologías.
Con una carrera docente considerable, su formación incluye el título de psicólogo del trabajo y de la organización por la Universidad Complutense de Madrid y un Executive Master en Bussiness Administration por el Instituto de Empresas de Madrid.
Es autor de varios librosm entre ellos: Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo (Sal Terrae), Mobbing. Manual de autoayuda. Claves para reconocer y superar el acoso psicológico en el trabajo (Aguilar), Neomanagement. Jefes tóxico y sus víctimas (Aguilar) y Mobbing Escolar (Ediciones CEAC)
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