Descripción de la editorial
Este libro pretende servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en cuanto a materia laboral se refiere, pero también, pretende servir de guía de consulta a aquellas personas que, aun siendo conocedoras de esta materia, necesitan de una guía que contenga los aspectos más importantes de la gestión laboral de una empresa.Huyendo de grandes tratados, leyes y normativas, el libro se presenta en un lenguaje claro y sencillo, así como una orientación claramente práctica: 17 casos prácticos explicados paso a paso, 117 ejercicios propuestos y 73 ejercicios de tipo test con sus correspondientes soluciones. Este aspecto, sin duda, ayudará al lector a asimilar de una forma amena el contenido de este libro y poder poner así en práctica en su vida profesional todo cuanto aquí se expone.El libro se estructura en tres partes bien diferenciadas:I. Contratación y normativa laboral. En esta primera parte se aborda el contenido básico de la relación laboral, las distintas modalidades de contratación existentes, así como las características principales de las mismas; también se estudian las modificaciones, suspensiones y extinciones de contratos, así como la jornada de trabajo y los despidos.II. Nóminas. En esta segunda parte se hace un estudio del salario, las partes que lo componen y se enseña al lector los pasos necesarios para calcular una nómina y completar un recibo salarial.III. Seguridad Social. En esta última parte se estudia el sistema de la Seguridad Social y las prestaciones más importantes a las que tendrá derecho el trabajador. También se aborda el sistema RED para el envío electrónico de los documentos de cotización por parte de las empresas a la Seguridad Social.Además, el libro incluye un completo apéndice donde podrá encontrar 73 ejercicios de tipo test con sus soluciones correspondientes, que le permitirán comprobar su nivel de conocimientos adquirido, un completo glosario de términos laborales donde encontrará definiciones y conceptos relacionados con la materia laboral, explicaciones detalladas de cómo buscar en Internet e instalar determinados programas: WinSuite e IRPF y, por último, se exponen una serie de direcciones Web de utilidad que permitirán al lector buscar o completar su información.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ...............................................................
PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA
LABORAL ............................................................................ 1
CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO...................... 3
1.1 DEFINICIÓN DE CONTRATO.............................................. 3
1.2 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÁ REUNIR
UN CONTRATO DE TRABAJO.................................................. 4
1.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO ........................ 4
1.4 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO..................... 5
1.5 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.................. 6
1.6 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO........................... 7
1.7 PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN
EN LOS CONTRATOS................................................................. 8
1.7.1 El período de prueba ................................................... 8
1.7.1.1 Duración ........................................................ 8
1.7.1.2 Elementos a considerar mientras existe
período de prueba ...................................................... 9
1.7.2 Pacto de permanencia en la empresa........................... 10
1.7.3 Pacto de dedicación exclusiva..................................... 10
1.7.4 Pacto de no competencia poscontractual..................... 10
1.8 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .................... 11
1.9 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL..................................................................................... 13
1.10 RELACIONES LABORALES
DE CARÁCTER ESPECIAL ........................................................ 14
1.11 DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES.......................................................... 14
1.12 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO ............................... 16
1.13 FACULTADES DEL EMPRESARIO................................... 16
1.14 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL................... 17
1.15 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN............. 18
EJERCICIOS PROPUESTOS ....................................................... 18
SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS PROPUESTOS ................. 20
CAPÍTULO 2. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN ...................................................................... 27
2.1 TIPOS DE CONTRATOS ....................................................... 27
2.2 CONTRATOS INDEFINIDOS ............................................... 27
2.2.1 Contrato de trabajo indefinido ordinario..................... 29
2.2.2 Contrato de trabajo para fomento de la
contratación indefinida ........................................................ 29
2.2.3 Fomento del empleo.................................................... 30
2.3 CONTRATOS TEMPORALES............................................... 31
2.3.1 Contratos de duración determinada............................. 32
2.3.1.1 Contrato de obra y servicio
determinado............................................................... 32
2.3.1.2 Contrato eventual por circunstancias
de la producción ........................................................ 35
2.3.1.3 Contrato de interinidad .................................. 36
2.3.1.4 Contrato de inserción..................................... 36
2.3.2 Contratos formativos................................................... 37
2.3.2.1 Contrato en prácticas ..................................... 37
2.3.2.2 Contrato para la formación ............................ 39
2.4 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL............................. 41
2.4.1 Contrato a tiempo parcial............................................ 42
2.4.1.1 Contrato de jubilación parcial........................ 43
2.4.1.2 Contrato de relevo ......................................... 44
2.4.2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo ........................... 45
2.5 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN................ 45
2.5.1 Contrato de trabajo a domicilio................................... 46
2.5.2 Contrato de trabajo en grupo....................................... 47
2.5.3 Contrato para trabajadores que tengan acreditada
la condición de víctima de violencia doméstica.................. 47
EJERCICIOS PROPUESTOS ....................................................... 48
SOLUCIONES A LOS EJERCICIOS PROPUESTOS ................. 50
CAPÍTULO 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO..................... 55
3.1 LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ..... 55
3.1.1 Movilidad funcional.................................................... 56
3.1.2 Movilidad geográfica .................................................. 57
3.1.3 Modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo ......................................................... 59
3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO................. 61
3.2.1 Causas que pro
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