Descripción de la editorial
En Una nueva ley laboral-Ley 25.877 los autores realizan un amplio abordaje de la ley que vino a reemplazar a la cuestionada ley 25.250 sancionada en el año 2000 bajo la sospecha del pago de sobornos.
La obra analiza pormenorizadamente cada uno de los artículos de la ley 25.877, con especial hincapié en sus aspectos vinculados al derecho individual y al derecho colectivo del trabajo (régimen de protección contra el despido arbitrario, régimen de convenciones colectivas del trabajo y de negociación colectiva, y el ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales), no sólo en cuanto se refiere a la nueva normativa sino también desde el amparo constitucional de tales derechos.
Pero los autores van más allá del comentario de las nuevas disposiciones legales. Realizan un pormenorizado señalamiento de la evolución histórica de la normativa referida a cada una de las instituciones tratadas, comentan el contexto que dio origen a la nueva ley, detallan la evolución de los sucesivos anteproyectos del Poder Ejecutivo y las posiciones asumidas por las diferentes centrales sindicales, y formulan propuestas concretas que constituyen el puntapié inicial al debate sobre el Derecho del Trabajo del Siglo XXI.
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Una Nueva Ley Laboral
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