Descripción de la editorial
La edad de los trabajadores y las trabajadoras está adquiriendo una importancia cada vez mayor en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social. La presente obra examina, entre otras cuestiones relacionadas con la edad, las discriminaciones que, por razón precisamente de la edad, pueden sufrir los trabajadores al acceder a un empleo; la utilización de dicho factor como elemento diferenciador en materia salarial; y, también, las diferentes modalidades de jubilación en función de la edad del trabajador. Por otra parte, y de forma absolutamente novedosa, esta obra colectiva trata también, en varios de sus capítulos, sobre la población extranjera en España y su acceso al empleo, ya que una de las características de este colectivo es su media de edad especialmente joven; en este sentido, el libro dedica una atención especial a analizar el régimen jurídico de las autorizaciones de trabajo de los menores y jóvenes inmigrantes, y ofrece soluciones a los problemas interpretativos que pueden surgir en la aplicación de la ley.
Sumario:
INTRODUCCIÓN. Jubilación y discriminación en el empleo por razón de edad en el derecho comunitario - Dr. Miguel RODRÍGUEZ-PIÑERO B.-F. CAPÍTULO 1. La responsabilidad social de las empresas y la edad de los trabajadores - Dr. Jean-Claude JAVILLIER CAPÍTULO 2. La edad de la jubilación - Dr. G. GUIDO BALANDI CAPÍTULO 3. Los tiempos de la vida en el trabajo - Dr. Jean-Michel SERVAIS CAPÍTULO 4. El tratamiento de la edad en Derecho comunitario - Dra. María Amparo BALLESTER PASTOR PARTE II LA EDAD EN RELACIÓN AL EMPLEO CAPÍTULO 1. La política de ocupación y la formación de los trabajadores - Dr. Francisco PÉREZ AMORÓS CAPÍTULO 2. La edad como elemento diferenciador en materia retributiva: especial consideración a las dobles escalas salariales por razón de la fecha de ingreso en la empresa - Dra. Magdalena LLOMPART BENNÀSSAR CAPÍTULO 3. Edad del trabajador, premios o incentivos al retiro del trabajo y negociación colectiva - Dr. Erik MONREAL BRINGSVAERD CAPÍTULO 4. La discriminación por razón de edad en el acceso al empleo - Dr. Ángel JURADO SEGOVIA PARTE III LA RELEVANCIA DE LA EDAD EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO 1 Edad, principio de igualdad y Seguridad Social - Dr. Jaime CABEZA PEREIRO CAPÍTULO 2. Jubilaciones con edad reducida por Real Decreto - Dra. Marta FERNÁNDEZ PRIETO CAPÍTULO 3. Incentivos para prolongar la vida activa en la Ley 40/2007 - Dra. Nora María MARTÍNEZ YÁÑEZ CAPÍTULO 4. Novedades de la jubilación anticipada en Ley 40/2007 - Dra. Emma RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ PARTE IV LA PERSPECTIVA DE LA EDAD EN MATERIA DE INMIGRACIÓN LABORAL CAPÍTULO 1. Inmigración y mercado de trabajo en el ámbito comunitario y español (el impacto de las políticas de inmigración sobre el empleo y la edad de la población trabajadora) - Dr. Eduardo ROJO TORRECILLA CAPÍTULO 2. El régimen de las autorizaciones para trabajar y las condiciones de trabajo de la población inmigrante, con especial referencia a los problemas de la población de edad avanzada - Dr. Ignacio CAMÓS VICTORIA CAPÍTULO 3. El acceso al trabajo de los inmigrantes menores de edad - Dr. Ferran CAMAS RODA EPÍLOGO. Edad y trabajo: Cuatro momentos críticos - Dr. Manuel Ramón ALARCÓN CARACUEL --------------------------------------------------------------------- INTRODUCCIÓN. Jubilación y discriminación en el empleo por razón de edad en el derecho comunitario 1. La edad como factor de diferenciación y como factor de discriminación en el empleo 2. La discriminación por razón de edad en la perspectiva comunitaria 3. La jubilación forzosa en la jurisprudencia comunitaria 4. Consideraciones finales PARTE I CUESTIONES GENERALES ACERCA DE LA EDAD EN EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO CAPÍTULO 1. La responsabilidad social de las empresas y la edad de los trabajadores Presentación 1. La edad, el tiempo y las normas 1.1. La edad como factor de identidad 1.2. La protección en el empleo y la edad 1.3. Algunas consideraciones finales en este apartado 2. Empresa, responsabilidad social y desarrollo sostenible 2.1. La empresa y el Derecho 2.2. La flexibilidad, la empresa y la edad 2.3. La empresa y la sociedad CAPÍTULO 2. La edad de la jubilación 1. Preámbulo 2. La función de la edad de jubilación 3. Los ciudadanos beneficiarios de pensiones de jubilación 4. Antigüedad y vejez: un complejo entramado característico del ordenamiento Italiano 5. Las edades fijas de jubilación 6. Flexibilidad "transparente" y flexibilidad "opaca" 7. Conclusiones CAPÍTULO 3. Los tiempos de la vida en el trabajo Presentación 1. El tiempo de trabajo situado en su contexto 1.1. Tiempo de trabajo y política social A) Los tiempos de la vida social B) Tiempo de trabajo y relaciones profesionales C) La individualización del tiempo de trabajo 1.2. El derecho de los tiempos de trabajo A) Numerosas opciones B) La OIT y el tiempo de trabajo 2. Un nuevo enfoque sobre la carrera 2.1. Una experiencia de éxito 2.2. Perspectivas internacionales CAPÍTULO 4. El tratamiento de la edad en Derecho comunitario 1. El punto de partida: la jerarquía del principio antidiscriminatorio por razón de la edad en Derecho comunitario 2. Justificaciones de las diferencias de trato por razón de la edad: la desaparición del principio antidiscriminatorio 2.1. Requisito profesional esencial y determinante: peculiaridades para la edad 2.2. Las causas expresas de desigualdad justificada en razón de la edad conforme al artículo 6.1 de la Directiva 2000/78 PARTE II LA EDAD EN RELACIÓN AL EMPLEO CAPÍTULO 1. La política de ocupación y la formación de los trabajadores 1. Previas 2. La significación de la formación de los trabajadores en el marco de las relaciones laborales 2.1. Homo faber y homo economicus, pero no menos que homo sapiens y homo ludens 2.2. El derecho a la formación de los trabajadores en el marco del nuevo Derecho del Trabajo 2.3. Algunas consideraciones en punto a la eficacia de la puesta en práctica de las acciones formativas en cuestión 3. Subsistema de formación profesional para el empleo CAPÍTULO 2. La edad como elemento diferenciador en materia retributiva: especial consideración a las dobles escalas salariales por razón de la fecha de ingreso en la empresa 1. Diferencias retributivas en función de la edad del trabajador 1.1. Los elementos diferenciadores relativos a la edad del trabajador en materia retributiva A) La edad B) El contrato para la formación C) La antigüedad D) Las dobles escalas salariales por razón de la fecha de ingreso en la empresa 2. Valoración jurídica de las dobles escalas salariales por razón de la fecha de ingreso en la empresa 2.1. Principio de igualdad y prohibición de discriminación 2.2. El juicio de igualdad A) La admisión del término de comparación B) El juicio de razonabilidad C) El juicio de proporcionalidad 2.3. Aplicación del juicio de igualdad por parte de los tribunales a los diferentes modelos de dobles escalas salariales por razón de la fecha de ingreso A) Dobles escalas puras o directas B) Dobles escalas indirectas u ocultas 3. Conclusiones CAPÍTULO 3. Edad del trabajador, premios o incentivos al retiro del trabajo y negociación colectiva 1. Introducción 2. Jubilación anticipada 3. Jubilación forzosa 4. Jubilación parcial 5. Naturaleza de premios e incentivos a la jubilación y problemática de su exteriorización CAPÍTULO 4. La discriminación por razón de edad en el acceso al empleo 1. Introducción 2. La prohibición de discriminación y sus excepciones 2.1. Orden normativo de referencia 2.2. Perfiles jurisprudenciales 3. Apunte sobre los mecanismos de tutela PARTE III LA RELEVANCIA DE LA EDAD EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO 1 Edad, principio de igualdad y Seguridad Social Introducción 1. Problemas relativos a la jubilación 1.1. En torno a los distintos requisitos de la jubilación anticipada transitoria y la ordinaria del art. 161. 3 LGSS 1.2. Sobre la jubilación flexible conjugada con la tradicional suspensión de la pensión de jubilación 2. Cuestiones referidas a la incapacidad permanente 2.1. Acerca de la edad para obtenerse la incapacidad permanente total cualificada 2.2. Sobre la edad para acceder a la pensión de incapacidad permanente o para revisar el grado 2.3. Mantenimiento de la doctrina del paréntesis para la incapacidad permanente, pero no para la jubilación 3. Pensión de jubilación y no discriminación por razón de sexo 4. Muy breves consideraciones en torno a las prestaciones causadas por trabajos a tiempo parcial 5. Reflexiones de futuro CAPÍTULO 2. Jubilaciones con edad reducida por Real Decreto 1. Introducción 2. Jubilaciones con edad reducida 2.1. Regulación anterior a la Ley 40/2007 A) Trabajos de naturaleza penosa, tóxica, peligrosa o insalubre con altos índices de mortalidad o morbilidad B) Personas con discapacidad 2.2. Modificaciones introducidas por la Ley 40/2007 A) Exigencia de una edad mínima de 52 años B) Imposibilidad de aplicar los coeficientes reductores de la edad de jubilación a determinados efectos C) Ampliación del colectivo de discapacitados con derecho a rebajar la edad de jubilación D) Establecimiento futuro de un procedimiento general para la incorporación de nuevos colectivos E) Compromiso ya consolidado con el colectivo de bomberos CAPÍTULO 3. Incentivos para prolongar la vida activa en la Ley 40/2007 1. Introducción: la jubilación postergada en la reforma de 2002 2. La nueva redacción del artículo 163.2 LGSS tras la Ley 40/2007 2.1. Ámbito subjetivo de aplicación A) Edad de acceso a la medida B) Período de cotización previo C) Conjunción de las dos condiciones 2.2. Ámbito objetivo de aplicación 2.3. Un supuesto especial. El acceso a la jubilación anticipada y posterior retorno a la actividad laboral 3. El incentivo para la prolongación de la actividad previsto en la Disposición Adicional vigésima de la Ley 40/2007 CAPÍTULO 4. Novedades de la jubilación anticipada en Ley 40/2007 1. Introducción 2. La regulación después de la Ley 40/2007 12 La edad en relación al empleo, la Seguridad Social y la inmigración 2.1. La determinación del período de cotización 2.2. La involuntariedad en la resolución de la relación laboral 2.3. El cálculo de los coeficientes reductores de la cuantía 2.4. La mejora de las pensiones por jubilación anticipada causadas antes de 1 de enero de 2002 3. Valoración PARTE IV LA PERSPECTIVA DE LA EDAD EN MATERIA DE INMIGRACIÓN LABORAL CAPÍTULO 1. Inmigración y mercado de trabajo en el ámbito comunitario y español (el impacto de las políticas de inmigración sobre el empleo y la edad de la población trabajadora) 1. La importancia del fenómeno migratorio y su relación con el mercado de trabajo 2. Inmigración y mercado de trabajo en el ámbito comunitario 3. La inmigración y el empleo en España 4. El conocimiento y la gestión de la diversidad en el mercado de trabajo 5. Recapitulación final CAPÍTULO 2. El régimen de las autorizaciones para trabajar y las condiciones de trabajo de la población inmigrante, con especial referencia a los problemas de la población de edad avanzada 1. La autorización para trabajar como condición para el acceso regular al mercado de trabajo de los trabajadores extranjeros 2. La inmigración y sus efectos sobre la distribución por edades de la población trabajadora 3. La inmigración y las cifras de paro y de afiliación a la Seguridad Social del mes de septiembre de 2008 4. La gestión de la edad y el mantenimiento en el empleo: un reto para el mercado de trabajo y el sistema productivo 5. A modo de reflexión final CAPÍTULO 3. El acceso al trabajo de los inmigrantes menores de edad 1. Introducción 2. El régimen jurídico del acceso al mercado de trabajo de los menores extranjeros reagrupados por su familia 3. La situación de los menores extranjeros no acompañados 3.1. Situación jurídica de los menores en cuanto a su residencia en España 3.2. El acceso al mercado de trabajo de los menores extranjeros no acompañados 4. Supuesto especial: los estudiantes extranjeros con visado de estudio 5. Conclusiones EPÍLOGO. Edad y trabajo: Cuatro momentos críticos Presentación 1. La abolición del trabajo infantil 2. La edad mínima de admisión al trabajo 3. El fomento del empleo juvenil: esfuerzos y resultados 4. La política algo errática sobre la edad de jubilación
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Critica de Libros » La edad en relación al empleo , la seguridad social y la inmigración
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