Descripción de la editorial
La presente obra analiza las relaciones societarias en que está presente una prestación de trabajo y de manera especial, las Sociedades Laborales, en las que el legislador separa la persona jurídica que se crea de la física, por él carácter no personalista del vínculo societario, de manera que se produce una doble relación, laboraly societaria, que acaban condicionándose mutuamente. Su ingreso en el área del Derecho del Trabajo, sin embargo, no está exento de las ambigüedades y pectdiaridades que conlleva esta forma de empresa. De ahí que nos encontremos ante un proceso en que parece cuestionarse u olvidarse la propia configuración laboral de esta forma especial de trabajo asociado y la aplicación "común "déla legislación laboral en muchas instituciones precisamente por su configuración societaria. La relación laboral en este ámbito presenta, por ello, ciertas especialidades, que se analizan en este trabajo y que afectan a numerosos aspectos como el encuadramiento en la Seguridad Social de los administradores, las medidas de fomento del empleo (pago único de la prestación de desempleo, contratos de fomento del empleo), las restricciones a la contratación indefinida de trabajadores no socios, la configuración especial de la sucesión de empresa. En este sentido se analizan las reformas recientes introducidas en la creación de este tipo de empresas a partir de empresas en crisis, por la normativa del FOGASA, la ley Concursa! y la ley de medidas específicas de Seguridad Social
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Las sociedades laborales y la aplicación del Derecho del trabajo
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