Descripción de la editorial
Pretensión de la Obra:
La obra se ha propuesto, en primer lugar, facilitar informaciones relevantes para la aplicación de las normas laborales y sociales con las máximas garantías de acierto que permite la práctica del derecho. Pero no es ésta la única utilidad pretendida. El presente TRATADO PRÁCTICO, quiere también suministrar a directivos, a representantes de trabajadores y empresarios, y a cargos y responsables de organizaciones información precisa sobre las posibilidades de acción que ofrece y sobre los límites que impone el ordenamiento de las relaciones de trabajo. Se trata de ilustrar no sólo las decisiones o prácticas de aplicación del derecho, sino también las decisiones o prácticas de gestión en las que las normas laborales aparecen implicadas y deben ser tenidas en cuenta.
Los Autores:
Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Oviedo, Joaquín García Murcia, ha sido Letrado del Tribunal Constitucional y ha dirigido numerosos proyectos de investigación, obras colectivas y tesis doctorales. Miembro del Consejo de Redacción de las revistas Actualidad Laboral , Justicia Laboral , Nueva Revista General de Derecho del Trabajo y Seguridad Social , es autor de numerosas monografías sobre su especialidad y coautor de obras generales de la disciplina como el Manual sobre Derecho del Trabajo y el Glosario de Empleo y Relaciones Laborales.
El Prof. Dr. Antonio Martín Valverde es Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en las Universidades de Salamanca, Cádiz y Sevilla. Doctor Honoris Causa por la Universidad de Oviedo, realizó los estudios de Licenciatura de Derecho en la Universidad de Sevilla. Doctorado en Derecho por la Universidad de Valencia. Amplió sus estudios en la Universidad de Tubinga (1972), en la sede de Bruselas de la Comisión de la Comunidad Europea (1983), en la Universidad de Gotinga (1993) y en la Universidad de Colonia (1998 y 1999). Estancia en la Sede de Erfurt del Tribunal Supremo Federal de Trabajo de la República Federal de Alemania (2000). Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla (1987-1989). Ponente español en diversos Congresos y reuniones nacionales e internacionales en Europa e Iberoamérica, es autor de numerosos estudios monográficos (veinticinco libros y cerca de trescientas publicaciones de estudios o ensayos) sobre Historia del Derecho del Trabajo, Derecho Individual y Colectivo del Trabajo, Derecho Procesal del Trabajo, Seguridad Social y Derecho Social Europeo.
Bajo su coordinación y dirección, esta obra ha contado con la participación de un excepcional equipo de colaboradores procedentes de la Universidad, la Abogacía, la Administración Laboral y la Jurisdicción Social..
Sinopsis:
La obra se ha propuesto, en primer lugar, facilitar informaciones relevantes para la aplicación de las normas laborales y sociales con las máximas garantías de acierto que permite la práctica del derecho. Pero no es ésta la única utilidad pretendida. El presente TRATADO PRÁCTICO, quiere también suministrar a directivos, a representantes de trabajadores y empresarios, y a cargos y responsables de organizaciones información precisa sobre las posibilidades de acción que ofrece y sobre los límites que impone el ordenamiento de las relaciones de trabajo. Se trata de ilustrar no sólo las decisiones o prácticas de aplicación del derecho, sino también las decisiones o prácticas de gestión en las que las normas laborales aparecen implicadas y deben ser tenidas en cuenta.
Al indicar la aplicación correcta de las normas del Derecho del Trabajo como propósito primero de la obra apuntamos desde luego a la aplicación jurisdiccional en los tribunales de justicia, pero nos estamos refiriendo también a su aplicación voluntaria en los centros de trabajo y a su aplicación administrativa por parte de entidades y organismos públicos. Es más, sin perder de vista la aplicación jurisdiccional, que planea siempre sobre los otros modos de puesta en práctica, se ha pretendido que este TRATADO sirva en lo posible para adoptar decisiones de aplicación que puedan resultar aceptables para todos los distintos destinatarios de las normas. Se trata, claro está, de un objetivo inalcanzable en un sector de la vida social proverbialmente conflictivo y litigioso. Pero al que cabe aproximarse por distintas vías; entre ellas, en lugar destacado, por la vía del conocimiento solvente y detallado de las normas vigentes y de las pautas de interpretación oficialmente establecidas.
Sumario:
DERECHO DEL TRABAJO
PRELIMINAR : EL ORDENAMIENTO LABORAL
Capítulo 1º : Fuentes de regulación de las relaciones de trabajo
I. Caracterización del Derecho del Trabajo
II. Fuentes de regulación del trabajo asalariado
III. Principios de articulación y aplicación de las normas laborales
IV. Jurisprudencia laboral
Capítulo 2º : Estructura y composición del ordenamiento laboral
I. Normas constitucionales sobre relaciones de trabajo
II. Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias
III. Otras leyes y reglamentos de trabajo
IV. Normas laborales de Derecho Comunitario
V. Normas laborales de Derecho internacional
PARTE PRIMERA: ACCESO AL EMPLEO Y PROCESO DE COLOCACIÓN
Capítulo 3º : Formación profesional
I. La formación profesional: caracterización y régimen jurídico
II. El sistema español de formación profesional
III. La formación profesional ocupacional
IV. La formación profesional continua
Capítulo 4º : Colocación y fomento del empleo
I. Política de empleo
II. Organismos y procedimientos de colocación y selección
III. Ayudas al empleo
Capítulo 6º : Trabajadores extranjeros
I. Cuadro general y régimen jurídico
II. El acceso al trabajo del extranjero no comunitario
III. El empleo de los trabajadores comunitarios y asimilados
IV. Trabajadores desplazados en el marco de una prestación trasnacional de servicios
Capítulo 7º : Empresas de trabajo temporal
I. Caracterización y régimen jurídico
II. Relaciones entre la ETT y la empresa usuaria: el contrato de puesta a disposición
II. Relación entre la ETT y los trabajadores en misión
IV. Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores en misión
PARTE SEGUNDA: TRABAJADORES, EMPRESARIOS Y EMPRESAS
Capítulo 8º : Trabajadores asalariados
I. Concepto legal
II. Trabajos expresamente excluidos
III. Las fronteras del trabajo asalariado
IV. Tipos de trabajadores por circunstancias personales
V. Tipos de trabajadores por circunstancias profesionales
Capítulo 9º : Empresarios y empresas
I. Concepto y clases de empresarios
II. Empresarios privados y empleadores públicos
III. Potestades y responsabilidades empresariales
IV. Grupos de empresas
V. Relevancia jurídico-laboral de las unidades de producción
VI. Empresas, centros de trabajo y lugares de trabajo
Capítulo 10º: Colaboración entre empresas, contratas y cesión de trabajadores
I. Colaboración entre empresas: supuestos
II. La protección del trabajo en contratas
III. Cesión de trabajadores
PARTE TERCERA: RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capítulo 11º: Contrato de trabajo
I. Preliminares del contrato de trabajo
II. Requisitos del contrato de trabajo
III. Autonomía de la voluntad en el contrato de trabajo
IV. Período de prueba
V. Pacto de plena dedicación
VI. Pacto de no competencia
V. Pacto de permanencia en la empresa
VI. Términos y condiciones resolutorias
VII. Forma y documentación
VIII. Información al trabajador sobre las condiciones de trabajo
IX. Simulación y nulidad en el contrato de trabajo
Capítulo 12º: Clases y modalidades del contrato de trabajo
I. Caracterización y fuentes de regulación
II. Contratación indefinida y contratación temporal
III. Contrato para trabajos fijos periódicos y fijos discontinuos
IV. Contrato para obra o servicio determinado
V. Contratos eventuales
VI. Contratos de interinidad
VII. Reglas comunes a la contratación temporal
VIII. Contrato de trabajo para la formación
IX. Contrato de trabajo en prácticas
X. Contrato de trabajo a tiempo parcial y de relevo
XI. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado
XII. Contrato de trabajo a domicilio
Capítulo 13º: Determinación de la prestación de trabajo: clasificación profesional y movilidad funcional
I. El sistema de clasificación profesional: categorías y grupos profesionales
II. Pacto de clasificación profesional o encuadramiento profesional
III. Movilidad funcional: concepto y clases
IV. Movilidad funcional: límites
Capítulo 14º: Derechos y deberes en la relación individual de trabajo
I. Deberes del trabajador en la ejecución del trabajo
II. El poder de control del empresario
III. Registros de la persona del trabajador
IV. Protección de datos de carácter personal
V. Ejercicio de los derechos fundamentales
VI. Intimidad del trabajador y reconocimientos médicos
VII. Igualdad de trato y no discriminación
VIII. Protección frente al acoso sexual y moral en el trabajo
IX. Derecho a la ocupación efectiva
X. Obras originales e invenciones del trabajador
Capítulo 15º: Faltas laborales y sanciones disciplinarias a los trabajadores
I. La facultad disciplinaria del empresario
II. Determinación y graduación de las faltas laborales
III. Sanciones disciplinarias a los trabajadores
IV. El acto de imposición de la sanción disciplinaria
V. Impugnación jurisdiccional de las sanciones
Capítulo 16º: Jornada laboral y tiempo de trabajo
I. Precisiones conceptuales y normativa aplicable
II. Duración del tiempo de trabajo (jornada)
III. Horas extraordinarias
IV. Horario y turnos de trabajo
V. Jornadas especiales de trabajo
VI. Reducciones de jornada por motivos familiares
Capítulo 17º: Descansos, vacaciones y permisos
I. Descanso semanal y en días festivos
II. Vacaciones
III. Permisos
Capítulo 18º: Salarios
I. Concepto de salario
II. Estructura del salario
III. Percepciones extrasalariales
IV. Ventajas económicas de naturaleza no salarial
V. Determinación de la cuantía del salario
VI. Salario mínimo interprofesional
VII. Cláusulas de revisión salarial
VIII. Absorción y compensación de elevaciones salariales
IX. Principio de igualdad de remuneración
X. Reglas sobre tiempo, lugar y modo de pago del salario
XI. Documentación y prueba del pago
XII. Inembargabilidad del salario
XII. Privilegios o preferencias de los créditos laborales
XIV. Fondo de Garantía Salarial
XV. Liquidación de salarios y remuneraciones
Capítulo 19º: Prevención de riesgos laborales
I. Marco normativo de la seguridad y salud laboral
II. Deberes empresariales de prevención de riesgos laborales
III. Derechos y deberes de los trabajadores en materia de prevención
IV. Obligaciones de fabricantes de maquinaria y equipos
V. Organización de la prevención
VI. Técnicas específicas de prevención de riesgos
VII. Responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo
VIII. Organismos públicos competentes en materia de seguridad y salud en el trabajo
Capítulo 20º: Suspensiones del contrato de trabajo y excedencias laborales
I. Concepto y régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo
II. Suspensión por incapacidad temporal
III. Suspensión por maternidad y situaciones asimiladas
IV. Suspensión acordada por las partes del contrato de trabajo
V. Otras causas de suspensión de la relación de trabajo
VI. Excedencia forzosa
VII. Excedencia voluntaria
VIII. Excedencia por cuidado de hijos
Capítulo 21º: Modificaciones del contrato de trabajo
I. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: clases e instrumentos
II. La modificación de las condiciones de trabajo conforme al art. 41 ET
III. Movilidad geográfica
IV. Reclamaciones frente a la modificación sustancial y movilidad
V. Novación del contrato de trabajo
VI. Ascensos
Capítulo 22º: Sucesión de empresas
I. Cambios en la titularidad de la empresa: supuestos de hecho
II. Sucesión en contratas y concesiones
III. Continuidad de las relaciones de trabajo
IV. Mantenimiento provisional de condiciones de trabajo
V. Responsabilidades laborales y de Seguridad Social de empresario cedente y empresario cesionario
VI. Deberes de información y consulta a los representantes de los trabajadores
Capítulo 23º: Extinción del contrato de trabajo
I. Normativa aplicable
II. Causas consignadas en el contrato
III. Expiración del tiempo convenido y conclusión de la obra pactada
IV. Mutuo acuerdo
V. Dimisión del trabajador
VI. Resolución por incumplimientos empresariales
VII. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario
VIII. Extinción de la personalidad jurídica contratante
IX. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador
X. Documentos de liquidación y finiquito
Capítulo 24º: Despidos
I. Concepto y clases
II. Causas del despido disciplinario
III. Requisitos formales del despido disciplinario
IV. Causas de despido objetivo
V. Requisitos de forma y de procedimiento de los despidos objetivos
VI. Despidos colectivos
VII. Despido por causa de fuerza mayor
VIII. La acción de despido
IX. Calificaciones judiciales del despido: despido procedente, despido improcedente y despido nulo
PARTE CUARTA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Capítulo 25º: Sindicatos y asociaciones empresariales
I. Sindicatos y asociaciones empresariales: concepto y caracterización
II. Organizaciones sindicales y empresariales simples y complejas
III. Régimen jurídico de los sindicatos y de las asociaciones empresariales
IV. Representatividad e implantación de los sindicatos
V. Representatividad e implantación de las asociaciones empresariales
VI. El derecho a la libertad sindical: titularidad
VII. El derecho a la libertad sindical: contenido
VIII. El derecho a la libertad sindical: medios de tutela
Capítulo 26º: Representantes del personal y acción colectiva en la empresa
I. Doble vía de representación de los trabajadores
II. Delegados de personal y comités de empresa
III. Elecciones sindicales
IV. Duración del mandato representativo
V. El comité intercentros
VI. Los comités de empresa europeos
VII. Participación de los trabajadores en las sociedades mercantiles europeas
VIII. Atribuciones de comités de empresa y delegados de personal
IX. Representantes sindicales en la empresa
X. Facilidades y garantías de los representantes
XI. Derecho de reunión de los trabajadores en la empresa
XII. Representación colectiva de los funcionarios públicos
Capítulo 27º: Negociación colectiva
I. Caracterización general
II. Concepto y clases de convenios colectivos
III. Ámbito del convenio colectivo y sujetos negociadores
IV. Elaboración de los convenios colectivos estatutarios
V. Contenido de los convenios colectivos
VI. Concurrencia de los convenios colectivos
VII. Vigencia y renovación de los convenios colectivos
VIII. Aplicación e interpretación de los convenios colectivos
IX. Adhesión y extensión de convenios colectivos
Capítulo 28º: Conflictos colectivos de trabajo
I. Conflictos de trabajo: concepto y clases
II. Régimen jurídico de la huelga
III. Derecho de huelga: titularidad, contenido, ejercicio
IV. Límites del derecho de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas
V. Medidas de conflicto de los trabajadores distintas de la huelga
VI. Cierre patronal
VII. Procedimientos de solución de los conflictos de trabajo
VIII. El Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos de trabajo (ASEC)
IX. Acuerdos autonómicos de solución extrajudicial de conflictos de trabajo
PARTE QUINTA: RELACIONES ESPECIALES, TRABAJOS CON PARTICULARIDADES Y PRESTACIONES PRÓXIMAS AL RÉGIMEN LABORAL
Capítulo 29º : Relaciones laborales especiales
I. Personal de alta dirección
II. Representantes de comercio y mediadores
III. Servicio doméstico
IV. Deportistas profesionales
V. Artistas en espectáculos públicos
VI. Estibadores portuarios
VII. Penados en instituciones penitenciarias y menores internados
VIII. Minusválidos en centros especiales de empleo (remisión)
IX. Relación especial de residencia
X. Abogados que prestan servicios en despachos profesionales
Capítulo 30º: Empleo de discapacitados
I. Marco normativo
II. Declaración y acreditación de la minusvalía
III. Formación profesional y orientación laboral
IV. Facilidades de empleo
V. La relación laboral especial en los centros especiales de empleo
VI. Contratos formativos
VII. Protección del trabajador discapacitado en su puesto de trabajo
VIII. Normas de integración social del minusválido
Capítulo 31º: Actividades de trabajo con particularidades
I. Trabajadores del campo
II. Trabajadores del mar
III. Trabajo en la minería
IV. Trabajo aeronáutico
V. Profesionales de la información
VI. Teletrabajo
VII. Otros trabajos con particularidades
Capítulo 32º: Empleo en el sector público
I. El empleo público: clases y régimen jurídico
II. El personal laboral de la Administración pública
III. Funcionarios públicos y asimilados
IV. Personal civil no funcionario de establecimientos militares
V. El empleo en la empresa pública
Capítulo 33º: Personal estatutario del sistema nacional de salud
I. Caracterización y régimen jurídico
II. La relación estatutaria
III. Derechos colectivos
Capítulo 34º: Trabajo autónomo
I. Clases de trabajo autónomo y régimen jurídico
II. Trabajadores autónomos económicamente dependientes
III. Profesionales liberales
Capítulo 35º: Cooperativas y empresas de la economía social
I. Trabajo asociado y economía social
II. Cooperativas
III. Cooperativas de trabajo asociado
IV. Condiciones de trabajo
V. Sociedades laborales
VI. Fomento del trabajo asociado y la economía social
VII. Otras sociedades de trabajo
VIII. Las sociedades profesionales
PARTE SEXTA: ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO Y JURISDICCIÓN SOCIAL
Capítulo 36º: Administración de Trabajo
I. Administración de Trabajo del Estado: el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
II. Organismos dependientes del Ministerio de Trabajo
III. El Consejo Económico y Social
IV. Administraciones laborales de las Comunidades Autónomas
Capítulo 37º: Inspección de Trabajo
I. Inspección de Trabajo: organización y funciones
II. Facultades y deberes de los Inspectores de Trabajo
III. Actividad de la Inspección de Trabajo: caracteres generales
IV. Actividad de la Inspección de Trabajo: actuaciones específicas
V. Actas de la Inspección de Trabajo
Capítulo 38º: Infracciones y sanciones en el orden social
I. Sanciones administrativas y sanciones penales en las relaciones de trabajo
II. Infracciones administrativas en materia laboral
III. Responsabilidades y sanciones administrativas
IV. Sanciones penales por delitos contra los derechos de los trabajadores
Capítulo 39º: Jurisdicción social y procedimiento laboral
I. La jurisdicción en la rama social del Derecho
II. Principios informadores del proceso social
III. Partes procesales
IV. Actos procesales
V. Conciliación y reclamación administrativa previas
VI. Procedimiento laboral ordinario
Capítulo 40º: Modalidades procesales, recursos y ejecución
I. Modalidades procesales
II. Recurso de suplicación
III. Recurso de casación común u ordinaria
IV. Recurso de casación para unificación de doctrina
V. Ejecución de sentencias
Seguridad Social
TOMO I
PARTE PRIMERA: PROTECCIÓN SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Capítulo 1º Concepto y formación histórica de la seguridad social
Capítulo 2º. El ordenamiento de la Seguridad Social
PARTE SEGUNDA :ORDENAMIENTO GENERAL DEL SISTEMA
Capítulo 3º. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
Capítulo 4º. Afiliación, altas, bajas e inscripción de empresas
Capítulo 5º. Contingencias protegidas: riesgos profesionales y riesgos comunes
Capítulo 6º. Caracterización de las prestaciones y régimen de responsabilidades
Capítulo 7º .Gestión de la seguridad social
Capítulo 8º cotización y recaudación en el sistema de seguridad social
PARTE TERCERA: RAMAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA
Capítulo 9º. Asistencia sanitaria
Capítulo 10º. Incapacidad temporal
Capítulo 11º .Maternidad, paternidad y riesgo durante embarazo y lactancia
Capítulo 12º.Prestaciones de incapacidad permanente
Capítulo 13º. Jubilación
Capítulo 14º. Pensiones no contributivas de invalidez y jubilación
Capítulo 15º. Muerte y supervivencia
Capítulo 16º. Asignaciones familiares
Capítulo 17º. Desempleo
TOMO II
PARTE CUARTA: REGÍMENES ESPECIALES
Capítulo 18º. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Capítulo 19º. Otros Regímenes Especiales
Capítulo 20º Funcionarios Públicos
PARTE QUINTA: SEGURIDAD SOCIAL INTERNACIONAL Y COMUNITARIA
Capítulo 21º. Seguridad social de extranjeros y de protección social de emigrantes retornados y españoles en el extranjero
Capítulo 22º. Seguridad social de Trabajadores migrantes en la Comunidad Europea
PARTE SEXTA: ASISTENCIA SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL VOLUNTARIA
Capítulo 23º. Asistencia social y servicios sociales y atención a la dependencia
Capítulo 24º. Previsión social voluntaria
PARTE SÉPTIMA: INTERVENCIÓN ADMINISTRATRIVA Y JURISDICCIONAL
Capítulo 25º. Responsabilidades y sanciones
Capítulo 26º.Reclamaciones jurisdiccionales
Claves de Venta:
" Se trata de ilustrar no sólo las decisiones o prácticas de aplicación del derecho, sino también las decisiones o prácticas de gestión en las que las normas laborales aparecen implicadas y deben ser tenidas en cuenta.
" Aplicación jurisdiccional en los tribunales de justicia, y a su aplicación voluntaria en los centros de trabajo y a la aplicación administrativa por parte de entidades y organismos públicos.
" Este TRATADO sirve en lo posible para adoptar decisiones de aplicación que puedan resultar aceptables para todos los distintos destinatarios de las normas. Se trata, claro está, de un objetivo inalcanzable en un sector de la vida social proverbialmente conflictivo y litigioso. Pero al que cabe aproximarse por distintas vías; entre ellas, en lugar destacado, por la vía del conocimiento solvente y detallado de las normas vigentes y de las pautas de interpretación oficialmente establecidas.
" La ordenación sistemática ha seguido preferentemente criterios prácticos de agrupación de materias por problemas de aplicación.
Interesa a:
Los destinatarios principales son:
" Empresas y organizaciones
" Los profesionales del Derecho del Trabajo y de la gestión de personal
" Centros universitarios y de estudios superiores
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